Vi står i ett skifte där AI inte längre är något som “kommer i framtiden” – det är här, nu, och påverkar redan hur vi jobbar, leder och skapar värde. Det kräver att vi släpper taget om gamla tankemönster och omfamnar det som är nytt, inte med rädsla, utan med nyfikenhet.
Det är något hoppfullt i att vi, mitt i all osäkerhet kring AI och digitalisering, ändå väljer att blicka framåt. När vi nyligen ställde frågan till personer i Dalarna tillsammans med Novus, var svaret tydligt: 55 % tror att AI kommer att bidra till ökad effektivitet och produktivitet i näringslivet. 51 % ser nya affärsmöjligheter och innovation. Samtidigt oroar sig lika många för att jobb ska försvinna.
Det är precis här, i spänningsfältet mellan möjligheter och farhågor, som vi behöver stå stadigt. Och det gör vi bäst genom att odla en kultur av lärande, utforskande och mod. Det var också en av de starkaste insikterna från Dalarna Talks och vår gäst Paulina Modlitba, som betonade vikten av att ”leka, testa och lära” för att förstå vad AI faktiskt innebär i praktiken.
Vi på Dalarna Science Park, arbetar med samt inspirerar och lär ut innovationsledning enligt ISO 56000, en modell som inte handlar om att ha färdiga svar, utan om att systematiskt utforska nya vägar. Det kräver nyfikenhet, men också ledarskap. Det här är fullt applicerbart på hur vi behöver närma oss den digitala utvecklingen, det ställer inte bara krav på teknikförståelse, utan på ett nytt sätt att leda.
Studier visar att AI-mogna organisationer kännetecknas av tre saker:
- De tillåter experiment och lärande, även när det innebär att misslyckas.
- De investerar i utbildning för hela organisationen.
- De inkluderar alla medarbetare i omställningen – inte bara ledningen.
Det är ett icke-hierarkiskt, lyhört ledarskap som ser värdet i att de bästa idéerna ofta föds där frustrationen är som störst: i vardagen. Där AI och nya digitala lösningar kan frigöra tid, minska stress och skapa utrymme för mer värdeskapande arbete.
Vi i Dalarna har goda förutsättningar. Vi har modet att testa. Vi har viljan att samarbeta. Och vi har plattformar där idéer får mötas, som Dalarna Talks. Men för att ta ledartröjan i den digitala transformationen krävs att fler vågar ta första steget. Det kan vara så enkelt som att testa ett nytt AI-verktyg, boka ett samtal med oss, eller bara börja ställa frågan ”Hur skulle vi kunna jobba smartare med stöd av AI eller andra digitala verktyg?”
Framtiden väntar inte. Den formas av de som agerar, nu. Så låt oss göra just det. Inte med rädsla som drivkraft, utan med nyfikenhet som kompass.
Se Novus frågor här: Novus frågor om digitalisering
Vill du ha hjälp med digitalisering: Affärutveckling Digitalisering
Läs våra nyhetsbrev och prenumerera!
Här hittar du även vårt arkiv med tidigare utgåvor från Dalarna Science Park.
