Hur ska Dalarna hitta IT- och digital kompetens för att klara framtidens krav på tillväxt?
Dalarna Science Park är med och bidrar till lösningen på utmaningen!
I oktober 2020 startades projektet Its4Women tillsammans med 5 partners i 5 länder, Nederländerna, Spanien, Irland, Rumänien och Sverige. Projektets mål är att öka kvinnors intresse för IT- och digitala yrken.
Som svensk partner ingår Dalarna Science Park i samarbetet med sikte på att stärka företagen i vår region. Det gör vi genom att samarbeta med utvalda företag och organisationer intresserade av att diskutera utmaningen med ett trögt inflöde av personal inom IT i alla branscher.
Representanter från Dataföreningen, Sogeti Borlänge, Atea Dalarna, Trafikverket, Hellman Dynamic AB, Boliden Garpenberg, Nethouse Dalarna och Digitalisterna, har sedan hösten 2021 träffats för att prata om och reflektera över läget idag, hur vi vill att det ska se ut imorgon och hur vi i samarbete löser utmaningen.
I gruppen kan vi vrida och vända på gemensamma utmaningar, lära av varandras erfarenheter och ta del av olika initiativ som inspiration till egna eller gemensamma insatser. Bland annat är vi överens om att sättet vi traditionellt kommunicerat runt arbeten inom IT och digitalisering i allmänhet inte tilltalar kvinnor. Samtliga i gruppen har sedan tidigare identifierat kommunikation som en viktig del i att öka sin attraktivitet som arbetsgivare, och har sedan en tid tillbaka sett över sina uttryckssätt både i text och i bild, utanför och innanför väggarna.
Den andra utmaningen som identifierats är hur man hittar personer redan nyfikna på en karriär inom IT, men inte tar steget av någon anledning. Genom samtal och diskussioner jobbar gruppen nu på några förslag till gemensamma satsningar riktade till både unga och vuxna.
Så länge projektet Its4Women fortgår (tom oktober 2022) ligger största fokuset på att öka intresset för IT-yrken hos kvinnor. Dalarna Science Park har dock som ambition att fortsätta samarbeta med gruppen för att stärka företagandet i vår region. Ett ökat inflöde av IT-kompetens från alla bakgrunder, åldrar och genus är nödvändigt för ett konkurrenskraftigt och hållbart Dalarna.
